近年來，隨著知識付費、社區(qū)團購、同城跑腿等新風(fēng)口的出現(xiàn)，招聘領(lǐng)域的蛋糕進一步做大，越來越多的人渴望成為這個大蛋糕的瓜分者。
這些年，互聯(lián)網(wǎng)招聘一直是很多人找工作時的首要選擇，互聯(lián)網(wǎng)招聘也一直有新成員加入，如拉勾、BOSS直聘、獵聘等。
但是隨著現(xiàn)在的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)招聘也漸漸的出現(xiàn)了很多弊端
對于網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點，有目共睹，但在越來越多企業(yè)和求職者瘋狂涌向網(wǎng)絡(luò)的同時，缺點也漸漸凸顯出來，尤其是企業(yè)的人事經(jīng)理，往往面對低成本投遞造成的簡歷海洋，苦不堪言。由于求職者投遞簡歷的成本過低，輕點鼠標，一秒鐘完成投遞，才導(dǎo)致的非常多的不負責(zé)任的投遞，最終對人力資源招聘負責(zé)人形成了一種“簡歷轟炸”。
人事經(jīng)理面對洶涌而至的簡歷，招聘信箱常常處于“爆炸”邊緣，大量明顯不符合條件的簡歷讓人不勝其煩。從這成百上千的簡歷中找到適合自己企業(yè)職位的人選就是個很讓人頭疼的事情，這也成為困擾企業(yè)的一大難題？
另外，還存在一個更大的問題就是：當(dāng)你在這種低效的查看簡歷的工作同時，你已經(jīng)在慢慢的磨滅獲取優(yōu)秀人才的機會。那么微信招聘小程序就迎世而生了。
企業(yè)開發(fā)招聘小程序有哪些好處？
1. 企業(yè)化被動為主動
小程序之風(fēng)已經(jīng)刮到了招聘領(lǐng)域，招聘小程序也成為了一種新的招聘方式。
通過招聘小程序，企業(yè)可以采用內(nèi)推招聘、懸賞招聘、社交招聘等多種方式，將自己的職位需求向外擴散。
由于擴散的人多為公司員工及其社交圈，其擴散范圍也集中在相關(guān)行業(yè)，針對性更強，可以篩選出更優(yōu)質(zhì)的人才。
企業(yè)的主導(dǎo)性更強，不再受到第三方招聘平臺的限制。
2. 每一個員工都是HR
使用招聘小程序，企業(yè)的每一個員工都可以成為自來水與HR，將企業(yè)的招聘信息進行擴散向企業(yè)推薦自己認為合適的人才。
小程序的分銷功能，還可以讓員工獲得推薦獎勵，相當(dāng)于企業(yè)給予員工的另類福利，鼓勵員工盡心為企業(yè)推薦優(yōu)質(zhì)人才，增加員工的凝聚力與向心力，是一個雙贏的選擇。
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