隨著共享經(jīng)濟的發(fā)展，靈活用工將成為新的用工模式，對于企業(yè)用工而言，能做到規(guī)范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本就是很好的方式。
當然，還有部分企業(yè)因為不了解靈活用工，不知道這樣的用工模式有什么優(yōu)勢，接下來，小編來說說靈活用工平臺有哪些優(yōu)勢?
首先，靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標更加清晰可見。
對企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的最大問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè)最為關心的核心問題。一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標也就十分清晰了。
其次，企業(yè)采用靈活用工的用工方式，避免用工風險。
對于一些有嚴重季節(jié)性用工的企業(yè)來說，通過使用靈活用工，用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
最后，企業(yè)采用靈活用工平臺進行薪酬結算，將大大節(jié)省用工成本。
例如，企業(yè)和靈活用工平臺簽訂合作協(xié)議，平臺與員工電簽協(xié)議，用人單位與靈活員工轉變成一種合作關系。這樣用人單位就可避免與靈活員工在勞動關系上可能出現(xiàn)的糾紛。同時，根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)不用額外繳納五險一金，并獲得平臺開具的增值稅專票進行抵扣，從而降低人力成本和稅費支出。平臺根據(jù)經(jīng)營所得(類個體戶)進行代扣代繳個稅，完稅證明，大大降低雇傭成本，提高個人收入所得，企業(yè)做到完全合法合規(guī)。
這種用工模式會減少因用人單位雇傭大量的勞動者而造成用工成本、解雇成本增加等問題同時，也可以有效避免人力資源的浪費，讓專業(yè)的人從事專業(yè)的事，充分發(fā)揮人才對社會的促進作用。
靈活用工模式隨著互聯(lián)網(wǎng)，特別是共享經(jīng)濟而飛速發(fā)展，會呈現(xiàn)出越來越強大的生命力，將成為企業(yè)未來用工的一種新業(yè)態(tài)。
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