在人才快速流動的時代，招聘和求職變得比以往更加頻繁，而這讓招聘成為了一個暴利行業(yè)，然而隨著小程序的出現(xiàn)，行業(yè)的平衡重新被打破。
那么，小程序做招聘有何優(yōu)勢？做個招聘小程序又能否盈利？
一、小程序為何更適合做招聘？
1、社交傳播
小程序位于微信生態(tài)之內(nèi)，除了“簡歷大廳”內(nèi)主動搜索，還可以通過HR轉(zhuǎn)發(fā)，借助聊天會話和朋友圈進(jìn)行社交裂變，同時配合推薦獎勵，往往能在短時間內(nèi)觸達(dá)更多潛在目標(biāo)。
2、成功率高
相比傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站陌生化的信息交換，小程序基于熟人人脈傳播，崗位人選的匹配度和轉(zhuǎn)正率要高出不少，而這正是企業(yè)招聘最看重的一點。
3、成本更低
對于為數(shù)眾多的中小企業(yè)而言，招聘網(wǎng)站的高昂收費幾乎到了難以承受的地步，而招聘小程序由于開發(fā)和運營的成本更低，可以以極低的成本為企業(yè)提供招聘服務(wù)。
二、招聘小程序如何賺錢
（1）企業(yè)入駐
招聘平臺運營前期往往用戶量不足，難以支撐大量企業(yè)用人需求，因此前期可通過為企業(yè)提供內(nèi)推工具的方式收取服務(wù)費，而當(dāng)用戶達(dá)到一定量級，能在平臺內(nèi)部形成供需閉環(huán)時，就代表能對企業(yè)收取入駐、簡歷下載和職位置頂?shù)荣M用。
（2）流量變現(xiàn)
招聘求職本質(zhì)上也屬于信息供需平臺，同樣可以通過廣告的形式變現(xiàn)，除了龐大的求職者，企業(yè)本身某種程度上也是一種消費者，因此招聘平臺可邀約企業(yè)服務(wù)商家投放廣告，例如辦公用具、云服務(wù)、外包等長尾服務(wù)。
招聘小程序必備功能：
有獎推薦、職位管理、面試邀約、數(shù)據(jù)分析、消息推送、創(chuàng)建簡歷、地址導(dǎo)航、企業(yè)展示、一鍵撥號、求職進(jìn)度、簡歷大廳、職位篩選、海報分享等。
互聯(lián)網(wǎng)作為一個瞬息萬變的行業(yè)，每一次新趨勢的出現(xiàn)都會成就一批掘金者，小程序的出現(xiàn)對很多行業(yè)都造成了沖擊，招聘也只是其中一個。
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